人事の転職・求人情報

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急成長インターネットサービス企業の労務・ペイロール(給与計算)担当

NOC-IW-SS19080901

  • 人事
業務内容
労務・ペイロール(給与計算)を中心にご担当いただきます。

【担当業務】
・ペイロール(アウトソーサーのコントロール中心)
・社会保険対応
・401k対応業務
・各種人事制度の策定
・出向対応
・持株会対応
勤務地
東京都
給与
年収 400万円~600万円
月額 33.3万円~50万円
みなし残業手当(45時間分10万円~13万円込・超過分別途支給)

賃金形態 年俸制

女性向けWebメディア運営会社人事マネージャー

NOC-TA-ES19080801

  • 事業会社
  • 服装自由
  • 自社商品・サービス有り
  • 残業少なめ(20時間以内/月)
  • 10時以降の出社
  • フレックスタイム制
  • 人事
業務内容
事業戦略に応じた新卒採用・中途採用の実現を中心に、採用広報・インナーブランディング施策の企画・実行、人材育成企画の立案・実行をご担当いただきます。

【担当業務】
■新卒採用・中途採用
・採用戦略の計画立案・選考プロセスの設計
・現場や経営層からの要件ヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行
・採用プロセスの実施(スカウト・書類選考・面接・クロージングなど)
・チーム・個人のKPI/進捗管理、各実施施策の効果測定

【採用広報・インナーブランディング】
・コーポレートブランディングの企画・実行
・社内イベントの企画・実行
・社員全体を巻き込んだカルチャー醸成の施策立案・実行

■人材育成
・人材育成企画の立案・推進
勤務地
東京都
給与
想定年収:480~720万円 賞与年4回 ※会社業績により3ヶ月に1回支給。支給がない場合もあります。 
月給:40~60万円 (月45時間分 10~15万円のみなし残業手当含む/超過分別途支給)
給与:年俸制(12分割)

人事スタッフ

NOC-MU-NG19030602

  • 事業会社
  • フレックスタイム制
  • 人事
業務内容
採用業務をはじめ人事業務全般を担当します。
・採用業務  (年間採用数 新卒4~5名、中途10名前後)
・人事企画業務(人事制度設計、運用フォロー)
・労務管理業務(入退社手続き管理)
・給与窓口業務(給与計算アウトソーシング会社の窓口対応、従業員からの問合せ対応)
・その他人事周辺業務
給与
年収 450万円~550万円
月額 37万円~45万円 
残業手当別途支給 ※残業25時間分(6~7万円)/月含んで算出。超過分別途支給。
賞与 なし 
賃金形態 月給制

人事労務(給与社保)受託業務のプロジェクトマネージャー候補

NOC-SU-LG19071701

  • フレックスタイム制
  • 総務
  • 人事
業務内容
顧客(人事部)の人事労務業務を支援します。
主に「給与計算・社会保険加入の手続き業務」を受託し、それらの実務と受託プロジェクトチームの運営、顧客とのコミュニケーション、受託範囲の拡大促進等をお任せします。
将来的には、希望と適性により、給与社保にとどまらない大型プロジェクト(人事制度・基幹システム刷新への参画など)の対応等も担当していただく可能性があります。

(1)クライアント人事労務業務の運用(実務)
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・上記に関するクライアント社内からの問合せ対応

(2)プロジェクト全体のマネジメント
上記実務を行いつつ、受託プロジェクトチーム全体の工程管理・業務品質管理・課題抽出・管理手法や既定の見直し・受託範囲の拡大の提案、パートナーとしての見地から顧客へのアドバイス等を行います。
給与
想定年収:400~520万円 賞与:2回  賞与:7月、12月
月給:27~32.4万円 (固定残業代45時間分含む 6.6~8.4万円 超過時別途支給)
昇給:年2回(6月・12月)の人事考課によって決定
給与:月給制 

人事労務(給与社保)スタッフ(※ポテンシャル枠 プロジェクトマネージャー候補)

NOC-SU-LG19071101

  • フレックスタイム制
  • 総務
  • 人事
業務内容
顧客(人事部)の人事労務業務を支援します。
主に「給与計算・社会保険加入の手続き業務」を受託し、それらの実務と受託プロジェクトチームの運営、顧客とのコミュニケーションをお任せします。

(1)クライアント人事労務業務の運用(実務)
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・上記に関するクライアント社内からの問合せ対応

(2)プロジェクト全体のマネジメント
上記実務の習熟度をみつつ、将来的に受託プロジェクトチーム全体の工程管理・業務品質管理・課題抽出・管理手法や既定の見直し・受託範囲の拡大の提案、パートナーとしての見地から顧客へのアドバイス等を行います。


給与
想定年収:360~460万円 賞与:2回  賞与:7月、12月
月給:25.6~32.4万円 (固定残業代45時間分含む 6.6~8.4万円 超過時別途支給)
昇給:年2回(6月・12月)の人事考課によって決定
給与:月給制