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女性向けWebメディア運営会社人事マネージャー

NOC-TA-ES19080801

  • 事業会社
  • 服装自由
  • 自社商品・サービス有り
  • 残業少なめ(20時間以内/月)
  • フレックスタイム制
  • 10時以降の出社
  • 人事
業務内容
事業戦略に応じた新卒採用・中途採用の実現を中心に、採用広報・インナーブランディング施策の企画・実行、人材育成企画の立案・実行をご担当いただきます。

【担当業務】
■新卒採用・中途採用
・採用戦略の計画立案・選考プロセスの設計
・現場や経営層からの要件ヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベントの企画・実行
・採用プロセスの実施(スカウト・書類選考・面接・クロージングなど)
・チーム・個人のKPI/進捗管理、各実施施策の効果測定

【採用広報・インナーブランディング】
・コーポレートブランディングの企画・実行
・社内イベントの企画・実行
・社員全体を巻き込んだカルチャー醸成の施策立案・実行

■人材育成
・人材育成企画の立案・推進
給与
想定年収:480~720万円 賞与年4回 ※会社業績により3ヶ月に1回支給。支給がない場合もあります。 
月給:40~60万円 (月45時間分 10~15万円のみなし残業手当含む/超過分別途支給)
給与:年俸制(12分割)

【手配・調整系事務】出張手配事務・カスタマーサポート

NOC-SU-MN20010706

  • 事業会社
  • 自社商品・サービス有り
業務内容
新事業の法人向け出張手配サービスの、「各種申請・手配事務・カスタマーサポート」をお任せします。

・出張の手配依頼を受け、宿と交通機関を予約する手配業務
・チャット、メール、電話を使った問い合わせ対応業務
・上記業務の一部外注コントロール

<魅力・やりがい・身につくスキル>
新規サービスのため常に機能拡充や取扱商品の追加が行われ、手配できる商材は増加し、ユーザーサポートの仕方も柔軟に変わっていきます。新規事業の立ち上げメンバーとして、その変化と事業の拡大期を経験できます。
ホテルや航空券の予約など旅行を取り扱う現場を知ることができ、旅行が好きな方にもおすすめです。

<キャリアパス・キャリアアップの例>
業績や適性を鑑みて、2~3年後にマネジメント層になることは珍しくありません。
手配業務は本サービスでお客様に何を提供するかという根幹をなす部分ですので、この業務で得た知識を生かして、営業部署やマーケティング部署で活躍することも可能です。

給与
年収:400万円~500万円
月額:25~31万円
賞与:年2回
給与:月給制

【経理・税務】9000名規模の企業グループでの経理・税務 【ポテンシャル重視】

NOC-SU-MY20010703

  • 事業会社
  • 財務・会計知識が活かせる
  • 自社商品・サービス有り
業務内容
大手総合メディア企業グループ(9000名規模)で、幅広い「経理・税務業務」をお任せします。
ご本人の希望と経験を考慮して、次のいずれかの業務を担当していただきます。

◆親会社単体およびグループ会計業務
・月次、四半期、年次決算および開示業務、監査法人対応
・予算、中期経営計画の策定
・予実比較レポートの作成および会議資料の取り纏め

◆親会社本体含むグループ税務業務
・親会社およびグループ会社の四半期、年次での法人税、消費税等の税金計算、監査対応
・組織再編の税務対応
・国際取引の税務対応

中堅以下の中途採用者が多い職場です。これまでの経験も評価しますが、何より「意欲」を重視します。
知識や経験に応じた仕事からスタートし、成長する企業で更なるステップアップを一緒に目指せる方を歓迎します。

【組織】
部長1名、課長3名、メンバー12名

【社風】
変化を受け入れる精神風土で 、自ら考え動ける主体的な行動力、品質や期限にこだわり完遂する責任感、
失敗を含め経験を糧に成長できるタフな向上心、リーダーシップ、案件マネジメント力、コミュニケーション能力等が評価されます。

【中途入社者の活躍実績】
会社全体でやる気と実力を発揮してどんどん活躍できる風土があり、経理部門でも中途入社後1年未満で管理職に昇進した実績が複数あります。また、男女関係なく評価される風土でもあり、管理職としても男性も女性も多数活躍しています。
給与
年収:400万円~620万円
月額:25万円~38万円
賞与:年2回 6月、12月
給与:月給制

【人事採用・研修業務】大手メディアグループでの障がい者採用・研修スタッフ

NOC-SU-MN20010702

  • 事業会社
  • 自社商品・サービス有り
業務内容
自社および親会社の2社分の「障がい者採用・教育研修業務」をお任せします。
※大手新聞系メディアグループ(社員数9000名)の子会社に配属となります。

・障がい者採用・・・(新卒・中途の採用計画策定、募集広報メディアの選定、紹介会社との折衝、説明会運営、面接、内定者研修、内定者フォローなど)
・障がい者定着支援(新卒・中途入社者の受入研修運営、入社後の定着支援強化のための企画立案・実施)
・障がい者の教育研修(研修プログラムの立案・実施運営)
・障がい者をマネジメントする人材の採用業務
・上記マネジメント人材の教育研修業務(研修プログラムの立案・実施)・・・内定者研修、入社研修、入社半年後研修、入社1年研修、リーダー研修、課長研修など

※自社及び親会社の2社分の採用対応があるため、業務量は一般的な企業の採用と比較すると、非常に多いという認識でお越し下さい。
給与
年収:400万円~500万円
月額:25~31万円
賞与:年2回 6月、12月
給与:月給制

【人事労務・500~750万円】大手知財(特許)サービス企業の労務・採用担当 (給与計算、社会保険手続き・採用、人材育成)

NOC-SU-NG20010701

  • フレックスタイム制
  • 人事
業務内容
大手知的財産(特許)サービス企業での、「人事労務業務」お任せします。
主に給与計算・社会保険等の労務業務を中心にベテランスタッフとペアで担当し、サブ業務として採用・人材育成も対応していただきます。

【担当業務】
・給与計算・賞与計算(社員250名程)
・社会保険手続き業務
・労務管理全般
・勤怠管理
・新卒採用・中途採用に関わるインターンシップインタシップ開催や選考、採用施策検討など
 (採用職種・・・弁理士・特許技術者・特許翻訳者・管理部門系職種等)
・人財育成業務

※将来的には人材育成、人事制度の企画・構築や組織風土改革など、会社全体の体制創りに向けた業務をお任せします。
※当面の業務は人事労務7割、採用3割程の比率となります。
給与
年収:500万円~750万円 賞与:2回 ※給与提示は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
月給:25~37万円
給与:月給制