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257件中 11〜15件を表示

バックオフィス事務(総務・経理・社長秘書)※営業からのキャリアチェンジ可

NOC-SU-ES19090601

  • 事業会社
  • 服装自由
  • 自社商品・サービス有り
  • 総務
  • フレックスタイム制
  • 10時以降の出社
  • 人事
業務内容
女性向けWebメディアを展開する成長中のベンチャー企業において、総務・経理事務などのバックオフィス業務や社長秘書業務をお任せします。

先輩社員のもと、少しづつ未経験業務に慣れていただき業務の幅を広げていただきます。
裁量を持って業務に取り組むことができ、改善提案は積極的に受け入れられるフラット社内カルチャーです。

■総務
・名刺発注
・郵便物受け取り、発送対応
・各種契約書作成・書類管理
・各官公庁申請書類作成、手続きのサポート(助成金など)
・その他庶務業務

■経理事務
・データ入力
・支払処理
・入出金管理、預金管理
・経費精算
・請求書発行、債権管理
・事業収支管理

■社長秘書
・電話応対・来客対応
・社長スケジュール管理(出張手配、会食予約など)
・プレゼンテーション資料の作成(情報収集、リサーチ)
・サポート事務(議事録、メールや書類作成のサポート)

【Webメディアジャンル】
・コスメティック
・結婚・恋愛・自分らしさ
・生活情報・節約
・スマートライフ
給与
想定年収:300~420万円
月給:25~35万円 (月45時間分6.2~8.8万円のみなし残業手当含む/超過分別途支給)
給与:年俸制(12分割)
賞与年4回 ※会社業績により3ヶ月に1回支給。支給がない場合もあります。 

グループ企業全体(9800人)の人事労務(給与社保)

NOC-SU-MY19090602

  • 事業会社
  • 自社商品・サービス有り
業務内容
グループ全体(約1万人)の人事労務業務(給与計算、社会保険関係)に携わります。
以下の業務を部内で役割分担して対応いただきます。
※労務部門6課体制 約30人

・給与計算
・労務管理
・勤怠管理
・身上異動等の届出対応
・社会保険手続き等

【業務の流れ】
各担当業務を月次・年次スケジュールに沿って進めながら、メールや電話での問い合わせ対応も行います。
月初~給与確定の中旬までは給与関係に関するデータ作成・確認・チェック作業が多くなり、後半は仕訳伝票の作成や次月に向けての準備となります。

給与
年収:400万円~500万円
月額:25万円~31万円
賞与:年2回 6月、12月
給与:月給制

人事(研修・教育企画担当)

NOC-TF-HS19090602

  • 制作会社
業務内容
人事部での研修業務を中心に担当し、将来的には採用や労務など、業務の幅を広げていただきます。
(社員数110名・職種:IT系・翻訳系・ドキュメント制作系・営業系など)

・研修計画の立案・実施・評価
(各組織・階層の課題に合わせた研修プログラムの企画、運営・教育コンテンツの企画など)
※時期経営陣育成プラグラム等も検討中。
・新しい制度や働き方の仕組みづくりの企画・提案
・外部人事コンサルタントとの窓口
・新人事考課制度の現場運用状況確認、浸透施策企画・実施。

様々な職種があるので、各部署のメンバーに自ら働きかけて話し合う積極性や協調性が必要です。
役員とも近い距離で意見を交わしながら、会社、社員の成長のため企画立案を行うことがミッションとなります。
給与
想定年収400~550万円
月給25~34万円
賞与:2回 4か月 
給与:月給制 想定年収には10時間分の残業代を含んでいます。
※年収は各種手当込

上場企業の経理担当

NOC-SH-MS19090601

  • 自社商品・サービス有り
  • 人事
業務内容
連結子会社も含めた経理業務及び決算業務と担当していただきます。

【担当業務】
■単体業務
・月次伝票入力(振替・支払・債権・回収全て含む)及びその付帯業務
・出納承認業務(振込,海外送金含む)及びその付帯業務
・決算業務
・税務申告書作成

■連結業務
・連結財務諸表、セグメント、キャッシュフロー計算書の作成補助
・連結子会社の連結パッケージチェック及び作成
・連結子会社の指導及び体制整備

※スキル・経験等に応じて上記業務のいずれかをお任せいたします。
給与
年収 500万円~800万円
月額 38万円~61万円
賃金形態 月給制

人事部 中途採用担当 ※営業職からのキャリアチェンジ可

NOC-SU-NC19090505

  • 事業会社
業務内容
社員数3000名、事業部数30という企業規模の中途採用業務に、全般的に携わっていただきます。

・各事業部の求人内容把握・整理・明文化(人材ビジネス系・エンジニア・クリエイティブ・コーポレート・海外関連等)
・紹介会社への求人依頼、詳細説明、ハンドリング
・採用媒体出稿手配・取材対応・原稿確認
・採用媒体からの応募者・紹介会社からのご紹介者の書類選考~面接設定
・面接・面接同席、面接結果連絡
・採用通知書作成・提示、入社準備、入社時研修対応
・その他キャリア採用業務、入社時研修等の運用全般、改善対応

【キャリアステップ・メリットなど】
採用以外にも、育成研修・人事制度企画設計など幅を広げていくことが可能です。
海外事業の採用も担うため、海外採用に関する知識・経験も身に付けられます。

(1)従業員3000名、事業部数30以上、事業所数国内50・海外20をすべて統括する業務幅の魅力
・採用難易度、育成難易度、制度設計難易度の高さは想像にたやすいと思います
・能力アップとともに、今後のキャリアに大いに後押しになるポジションであると考えます。

(2)経営、及び全社が人事戦略が一番重要だと考える風土の魅力
・予算策定、人員配置、企画戦略など人事が一番重要だという考えからバックアップ体制は強固です

(3)経営直下、非常に自由のきくポジション責任の魅力
・何よりもスピードを重視する当社は他社に比べて決定に至るまでのプロセスが非常に短く、決定権の自由度が高い環境です。
給与
年収450万円~700万円 ※経験・能力・前職考慮の上、規定により優遇
月万37円~58万円
みなし残業手当(45時間分9.5万円~15万円込・超過分別途支給)
賃金形態 年俸制(12分割)
インセンティブあり